Sie suchen Top-Performer für Ihre Sales-Positionen und starke Führungskräfte, die Ihre Unternehmensziele vorantreiben?

Ich bin darauf spezialisiert, genau diese Leistungsträger zu finden und gezielt in Ihr Unternehmen zu bringen.

Mit tiefem Branchen wissen, gezieltem Netzwerk und bewährter Methodik identifiziere ich Kandidaten, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell überzeugen. Verlassen Sie sich auf eine Personalsuche, die mehr als nur Fachkräfte findet – ich bringe Ihnen echte Leistungsträger, die Ihre Vision teilen und Ihren Erfolg langfristig sichern.

Silvia S. Siegel

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Holen Sie Leistungsträger in Ihr Unternehmen.

Gewinnen Sie Sales Spezialisten und Key Accounts für starkes Umsatzwachstum sowie Führungskräfte, die Ihre Position am Markt stärken.

Entdecken Sie Personalsuche, die sich wirklich lohnt.

Über mich

Mit meiner langjährigen Erfahrung als Führungskraft in Geschäftsentwicklung und Sales unterstütze ich Unternehmen dabei, leistungsstarke Sales-Mitarbeiter und Führungskräfte zu gewinnen, die Ihre Ziele vorantreiben. Ich sorge für eine passgenaue und effiziente Besetzung – unkompliziert, schnell und fokussiert.

Dabei arbeite ich diskret, geräuschlos und stets kostenbewusst (Budget-Smart-Hiring).

Vertrauen Sie auf meine Erfahrung aus Branchen, in denen ich bereits mit Führungserfahrung gearbeitet habe:

- Handel

- Automobil-Zuliefer-Industrie

- IT-Software & Beratung

- Dienstleistung & Facility

Mit 25 Jahren Berufserfahrung, davon 18 Jahren im Bereich Sales & Personalführung filtere ich die Erfolgsträger für Ihr Unternehmen heraus.

Ich kombiniere strategische und menschliche Aspekte aus dem Recruiting.

Hier die wichtigsten Merkmale meiner Arbeitsweise:

- Ein gutes Recruiting startet mit einem klaren Jobprofil und einem Unternehmensprofil. Eine präzise Darstellung der Aufgaben, der Kompetenzen und der benötigten Qualifikation ist unabdingbar. Zudem blicke ich in Ihre Unternehmenskultur, um ein stimmiges Bild zwischen Realität und Erwartung zu schaffen.

- Ich formuliere ein realistisches Anforderungsprofil, um eine breite aber qualitativ hochwertige Kandidatenwahl zu fördern.

- Potenzielle Talente werden proaktiv angesprochen. Durch einen breiten Einsatz von sozialen Medien, Jobbörsen, Karriereseiten sowie meinem persönlichen Netzwerk erreiche ich eine Vielfalt an Kandidaten.

- Sie erhalten klare Informationen über den Recruiting Prozess.

- Es kommen ähnlich strukturierte Interviewfragen zum Einsatz, um eine Vergleichbarkeit und Fairness zu gewährleisten.

Ich berücksichtige die Übereinstimmung von Arbeitsweisen und Werten zwischen den Kandidaten und Ihrem Unternehmen.

Zusammengefasst zeichne ich mich durch eine wertschätzende Kommunikation aus und berücksichtige neben einer strategischen Planung immer den Faktor Mensch. Top-Talente werden gefunden und durch das Aufzeigen von Zukunftsperspektiven langfristig an Ihr Unternehmen gebunden (Quality-of-Hire).

Ich betreibe Personalsuche, welche sich lohnt zu testen.

Rufen Sie mich gerne direkt an.

+49 151 11 34 72 74

Mit 25 Jahren Berufserfahrung, davon 18 Jahren im Bereich Sales & Personalführung filtere ich die Erfolgsträger für Ihr Unternehmen heraus.

Ich kombiniere strategische und menschliche Aspekte aus dem Recruiting.

Hier die wichtigsten Merkmale meiner Arbeitsweise:

- Ein gutes Recruiting startet mit einem klaren Jobprofil und einem Unternehmensprofil. Eine präzise Darstellung der Aufgaben, der Kompetenzen und der
benötigten Qualifikation ist unabdingbar. Zudem blicke ich in Ihre Unternehmenskultur, um ein stimmiges Bild zwischen Realität und Erwartung zu schaffen.